一、以人為本，人是*大財富
我們始終相信，人才是新視野*寶貴的財富。只有員工在良好的工作環境中，擁有才華施展的*大空間，企業才能得到長足的發展。“以人為本”首先是對人才的尊重，在平等的基礎上，尊重員工職業生涯的發展目標，尊重員工對企業提出的不同意見。其次，在尊重的前提下，做到關愛員工，視員工為企業的事業伙伴，幫助他們實現職業生涯的*佳投資回報。再次，“以人為本”要做到根據員工所長，專人專用，盡可能多地提供發展的平臺。
二、心目中的人才
◆ 有適應現代社會的價值觀念，包括堅定的理想信念和創新意識
堅定的理想信念應是由深厚的歷史文化積淀構成的精神支柱，創新精神則表現為一種科學精神、一種性格素質、一種精神狀態、一種追求卓越的心理取向、一種主動改變自己和環境的應變能力。
◆ 有適應現代社會發展的知識結構
集中體現在知識視野的廣闊和前瞻，應站在知識前沿地帶，具有國際視野、追求新的發現、探索新的規律、創立新的學說、創造新的方法、積累新的知識。
◆ 有符合現代社會發展的完善人格
應將人類**的文化成果，包括倫理道德、哲學、歷史、文學、藝術等內化為穩定的內在品質，懂得何以做人、為何而生，包括如何處理人與自然、人與社會、人與人之間的關系，以及自身的理性、情感、意志等方面的問題。
三、用人原則
◆ 用機制吸引人，用環境凝聚人，用事業留住人，用制度保護人。
◆ 德才兼備者重用，無德無才者不用，有德無才者可用可不用，有才無德者絕不能用。
微信掃一掃